העיקרון הפיטרי

DANIEL ASSA                            

Israel. Givatayim, 90 Shenkin Menahem St. 5330801

Email: AssaDany@Gmail.com Blog: DanielAssa.com    Cell. 972-52-6553999 

Fax. 972 -3- 9628663

Israel. Givatayim: February 4, 2018

פרופסור לורנס ג' פיטר גילה וניסח ברוב כישרון ויכולת הבחנה מדהימה את העיקרון הנושא את שמו – "העיקרון הפיטרי".

על פי העיקרון, "במדרג כל עובד נוטה לעלות אל דרג חוסר-הכישרון שלו" (העיקרון הפיטרי, אופוס הוצאת ספרים 2014). אנסח זאת בשפה פשוטה יותר – עובד במערכת הירארכית יגיע לרוב לתפקיד שהוא מעבר לכישוריו ויכולותיו.

 פרופסור לורנס ג' פיטר האמין שע"י לימוד,הבנה,קריאת מצב וניסיון ניתן להימנע מהמלכודת  של העיקרון הפיטרי. להבנתי שלי, העיקרון אותו ניסח פרופסור לורנס ג' פיטר הוא בעצם חוק טבע. חוק שאינו ניתן לשינוי. חוק שלכל היותר ניתן ללמוד כיצד לחיות איתו תוך מזעור נזקים.

מקורו של החוק הפיטרי  טמון להבנתי, בחוסר היכולת שלנו לחזות את העתיד ברמת דיוק סבירה.

על חיזוי עתיד חל חוק פיזיקלי יסודי שנקרא "עיקרון אי הוודאות" ע"ש וורנר אייזנברג. עיקרון זה, מקורו במכאניקת הקוואנטים, שהתגבשה ברבע הראשון של המאה העשרים, הפך זה מכבר לעיקרון מנחה בניתוח המציאות. עיקרון אי הוודאות מכפיף את היכולת הדטרמיניסטית שלנו לחזות עתיד, לחוקים סטטיסטיים. למעשה הוא מבטל את הדטרמיניזם בכל הקשור לניבוי של המתרחש באירוע בדיד ומשאיר לנו את יכולת הניבוי למגמות כלליות בלבד, בכפוף לכלים סטטיסטיים.

הערה: דטרמיניזם לעניינו פירושו – יכולת מוחלטת לנבא התנהגות בעתיד על סמך ידיעת נתוני עבר.

מינויו למעלה המדרג של האיש המתאים לתפקיד הוא באופן מובהק חיזוי עתיד של אירוע בדיד הכפוף לעיקרון הפיטרי, שנובע כאמור מעיקרון אי הוודאות. לכן, לעולם ייעשו טעויות במינויים של עובדים בכירים, אפילו אם המעסיקים יקדישו את זמנם ללימוד והבנת העיקרון הפיטרי והשלכותיו.